Les listes d’aptitude qui permettent l’accès au corps supérieur et tableaux d’avancement qui peuvent donner accès au grade supérieur dans un même corps sont des voies de promotions pour les agents.

Elles sont articulées par campagnes annuelles pour lesquels chaque agent éligible est identifié.

Il lui est alors donné la possibilité de présenter un dossier qui est soumis en Commission Paritaire d’Établissement (CPE) qui établie un classement au mérite des agents qu’elle souhaite proposer devant la Commission Administrative Paritaire Nationale (CAPN) ou Académique (CAPA) selon celle dont relève la compétence.

 

Clés de compréhension

  • Une promotion n’a pas seulement pour effet d’impacter votre traitement, elle vise d’autres but tant pour vous que pour l’établissement.
  • Elle valorise votre engagement et valeur professionnelle
  • Vous permet une progression par l’accès à des fonctions de niveau supérieur
  • Permet de faire correspondre le potentiel de chacun au niveau des fonctions qu’il exerce
  • Rend possible une meilleure reconnaissance des métiers
  • Favorise l’élaboration de parcours professionnels fondés sur la valorisation de l’expérience professionnelle.

Comment savoir si je suis éligible ?

Le service de gestion des personnels fait le recensement des agents remplissant les conditions d’éligibilité et communique à chaque responsable de service, laboratoire ou composante le nom des personnes concernées.

Votre responsable hiérarchique vous informe et vous propose de constituer et présenter le dossier.

Quelles sont les conditions à remplir ?

Je prends connaissance des conditions dans ce document.

De quoi est composé le dossier ?

Il comprend :

  • La fiche individuelle de proposition (transmise par le service de gestion à votre responsable hiérarchique)
  • Un rapport d’activité professionnelle établi par vos soin. Celui-ci a pour but de démontrer votre esprit de synthèse et doit donc être précis et concis. Il doit impérativement être accompagné d’un organigramme fonctionnel qui permet d’identifier votre place au sein de votre service.
  • Un CV détaillé afin de permettre de disposer d’éléments précis du déroulé de votre carrière lors de l’examen de votre dossier
  • Un rapport d’aptitude professionnelle rédigé par votre responsable direct. Celui-ci est décliné en 4 items :

-> Votre parcours professionnel

-> Vos activités actuelles qui montre l’étendu de vos missions et responsabilités

-> Votre contribution à l’activité du service, laboratoire ou composante

-> Votre aptitude d’adaptation à l’environnement, votre écoute et dialogue.

Y a-t-il des critères devant dicter les propositions de promotion émises par mon établissement?

Le Ministère de l’Éducation National et de l’Enseignement Supérieur préconise 2 critères principaux :

-> La valeur professionnelle de l’agent, exprimée notamment dans le cadre de l’évaluation      professionnelle

-> La reconnaissance des acquis d’expérience professionnelle pour tenir compte de la diversité du parcours professionnel de chaque agent.

Comment savoir si j’ai été promu?

A l’issue des CAPN ou CAPA compétentes, la liste des agents promus est éditée sur le site intranet de l’établissement.

Pour aller plus loin...

  • Personnels IT, au CNRS ou à l'Université : votre avancement expliqué