Pourquoi le traitement évolue-t-il au cours de la carrière ?

Le traitement augmente lorsqu’un agent change d’échelon, accède à un nouveau grade ou bénéficie d’un reclassement. Les grilles et les rythmes d’avancement sont propres à chaque corps.

Pour les personnels enseignants, par exemple, le traitement de base dépend du corps et du grade, puis évolue avec le passage d’un échelon à l’autre. Des indemnités communes ou liées à certaines activités viennent ensuite compléter cette rémunération.

Une évolution de la valeur du point d’indice augmente également le traitement de tous les agents concernés, sans qu’ils changent d’échelon. À l’inverse, lorsque cette valeur reste inchangée alors que les prix progressent, le pouvoir d’achat du traitement indiciaire diminue.