MGEN. Prévoyance individuelle et prévoyance collective

Pourquoi j’ai choisi d’opter pour la complémentaire prévoyance collective de la MGEN

• En cas de CLM, CGM, la prise en charge de la rémunération, vie chère comprise, est de 100% de l’assiette de rémunération la première année, 80% les deuxième et troisième année. En cas de CLD, la prise en charge est de 80% les quatrième et cinquième années. Pour les CMO, la prise en charge est de 80% à compter du passage à demi-traitement.
• En cas de décès, un capital correspondant à la rémunération brute des douze derniers mois est versé au(x) bénéficiaire(s).
• Le contrat collectif, s’il est souscrit dans les 6 premiers mois de l’offre (avant le 31 octobre 2026) ne donne pas lieu à questionnaire de santé et ne peut être refusé, ce qui ne sera pas le cas ensuite.

La complémentaire prévoyance collective correspond mieux aux valeurs d’une mutuelle

La tarification de la complémentaire collective prévoyance n’est pas individualisée et correspond à 0,95% de la rémunération brute pour les garanties complémentaires et à 0,63% pour les garanties additionnelles. En revanche, la tarification de la complémentaire individuelle prévoyance dépend de différents paramètres et doit faire l’objet d’une demande de devis.

Que faire si vous optez pour la complémentaire prévoyance collective auprès de la MGEN ?

Si vous disposiez d’une complémentaire prévoyance individuelle, il convient de contacter la MGEN afin d’obtenir un devis, et si vous choisissez ce contrat collectif, il conviendra de résilier par courrier votre contrat individuel (qui prendra fin le premier du mois suivant). L’adhésion est prise en charge à hauteur de 7€ mensuels par l’employeur.

Numéro dé la igne téléphonique dédiée : 09 72 72 16 17